社員研修・講師派遣サービス

キャリアタレントがもっとも得意とする分野の1つです。実は研修と一口に言っても様々なタイプがあります。それらを1つ1つ分けて導入していたら非効率的だと考えます。そこで弊社では実施時期で分類し、それぞれに必要なものを複数組み合わせて1つの研修としています。貴社で取り入れたい研修がすでに決まっていましたら遠慮なくおっしゃってください。できるかぎり、ご要望に沿ったものを実施いたします。

社員研修を導入する前に自分たちが受講してみたいと思われる場合は、簡易プログラムをご利用ください。

1 内定者研修

内定から入社までの期間は、内定者同士の関係性を高め、横のつながりを強化する。会社に対する愛着を沸かせ、御社から弊社へ意識改革を行う。この2つを徹底する期間です。そこで企業のビジョンや経営理念を共有するような研修を行うと同時に、内定者同士が腹を割って話し合うことで、お互いを理解し親交を深め合う場を設ける必要があります。

とは言え、楽しい雰囲気を味あわせるだけでは入社後にギャップが大きすぎて反動が現れる恐れがあります。そこで内定者研修と新入社員研修の間に入社前研修を挟むことで、徐々に意識改革を行っていくことが望ましいでしょう。

内定者研修

 

 

 

 

2 入社前研修

入社前研修を行う時期は入社式から1ヶ月以内がいいでしょう。その時期になれば、卒業もほぼ確定していますし、貴社に入社する覚悟もできているからです。

入社前研修で教えることは3つだけ。社会人とは? 働くとは? 自己責任とは?

この3つの質問に答えが出ないまま社会人になって働いている人も大勢います。しかし彼らの大半がどこかのタイミングで必ず躓きます。自分が働いている理由が見えなくなるからです。

上記の3点を内定者一人ひとりに自分の言葉で語らせることで、貴社を通して本気で働くことにより社会に貢献する気概を身につけさせるのが、入社前研修の狙いです。

入社前研修

 

 

 

 

3 新入社員研修

新入社員研修では何をするのか。コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、基礎的なビジネスマナー研修(敬語・言葉遣い、席次のマナー、挨拶のしかたなど)、基礎的なビジネススキル研修(メモの取り方、報連相、メール・ビジネス文書の書き方など)、電話応対研修、接客マナー研修、テーブルマナー研修などがいいでしょう。

それ以外にも多くの研修プログラムが考えられます。しかし、まずは最低限の研修で事足りるでしょう。また貴社の社員が教えられることは、無理にアウトソーシングする必要もないかと思います。ただ、この時点で確実に教え込まないと、後になってから身につけようと思っても手遅れです。通常業務に追われて、そこどころなくなってしまいますから。

新入社員研修

 

 

 

4 社員研修

コミュ障を自嘲する若者が増えています。彼らは真のコミュニケーションというものを履き違えています。俗に「難解な言葉を駆使して流暢に喋る」ことをコミュニケーションと捉えています。しかし基本は喋ることではなく自分の意思や感情、事実、情報などを的確に相手に伝えることなのです。そこでロールプレイングゲームを用いコミュニケーション能力を高めていきます。

たとえば「伝言ゲーム」「双方向伝達ゲーム」「共同作業ゲーム」「アクティブリスニングゲーム」「アサーションゲーム」「アチーブメントゲーム」「コンペティションゲーム」など、様々なゲームの要素を取り入れることで、知らず知らずのうちにコミュニケーション力を高めていきます。

このような研修を複数取り入れ、貴社のご要望に合わせてカスタマイズいたします。

社員研修

 

 

 

5 研修講師の派遣

営業研修、OJT研修幹部研修、企画立案研修、キャリアデザイン研修、キャリアアップ研修、クレーム対応研修、講師育成研修、交渉力研修、コミュニケーション研修、コーチング研修、スーパーバイザー研修、接客マナー研修、タイムマネジメント研修、パソコンスキル研修、
ビジネスマナー研修、ファシリテーション研修、フォロワーシップ研修、プレゼンテーション研修、マーケティング研修、メイクアップ研修、モチベーションアップ研修、問題発見・解決研修、ロジカルシンキング研修(五十音順)など23種類の研修に対する講師をご用意しております。

ご希望の研修内容が決まっておりましたら、お問い合わせの際におっしゃってください。

セミナー風景

 

 

 

 

※社員研修の導入前に自らが受講してみたいと思われる場合は、個人体験版をご覧ください。

電話 03(5809)8948(平日朝10時~夜10時) メール お問い合わせフォーム