法人向けサービス

 採用目的、目標人数、募集方法、試験内容など採用計画の立案からはじめます。
次に会社説明会・セミナーの開催時期・概要・会場・講演内容などについて考えます。
その後Webエントリー、書類選考、筆記試験、面接試験などを経て内定を出します。
内定後は懇親会や研修などを行うことで内定辞退を防止し人材育成に力を入れます。

以下から自社でできるものとアウトソーシングすべきものに分けコスト削減につなげます。

握手する2人

 

 

 

1.採用計画立案

採用計画をどのように立てるかをヒアリングし、それに基づき目標採用人数に対する最適な母集団を形成します。続いて応募者ならびに受験者のデータをエクセルなどで管理し、定期的にDMメールマガジンを送信します。また必要があれば適宜、採用に関するホームページやパンフレットの制作進行なども手がけます。

メニュー一覧 採用戦略立案コンサルティング、応募者・受験者データ一括管理、
ホームページ・パンフレット企画制作、WEB DM・メールマガジン作成・配信

ヒアリング

 

 

 

2.説明会企画運営

会社説明会や合同セミナーは貴社を売り込む最高のステージです。そこにいらした方たちに、どんな印象をもって帰ってもらうかで、次に繋がるかどうかが決まります。会社説明会の企画だけにとどまらず、当日の運営から、そこで配るお土産の手配まで一括してお引き受けします。何を話せばいいのかわからない人には講演内容レクチュアします。

メニュー一覧 会社説明会企画、会社説明会運営、会社説明会講演内容レクチュア

説明会

 

 

 

 3.書類選考・添削

就職サイトから貴社の採用ホームページに訪れた方がWebエントリーしてくれるかどうか。それはエントリー画面と設問の内容によります。また、そこに記入された内容からだけでも優秀かどうかはわかります。さらに、どのようなエントリーシートであれば面接がしやすいのか。文章力の有無を、どう判断するのか。すべてお教えします。

メニュー一覧 WEBエントリー一括代行、エントリーシート選考・添削、
論文・作文選考・添削、クリエイティブテスト選考・添削

エントリーシート添削

 

 

 

4.試験問題作成

大学受験までは暗記勝負でした。しかし社会人になるために必要なのは学力ではありません。ならば、どのような筆記試験を行えば大学生としての最低限の常識を兼ね備えているかをチェックできるのか。また業界特有の知識を持ち合わせているかどうかをテストすることで貴社に対する本気志望度もわかります。

メニュー一覧 時事問題作成、一般教養問題作成、漢字読み書きテスト問題作成、
英語問題作成、エンタメ問題作成、発想力テスト問題作成、オリジナルテスト問題作成

問題作成

 

 

 

 5.面接・内定者対策

自社の人間だけで面接を行うと、どうしても同じような人間を採用することになります。そこで、あえて自社と関係ない人間を面接官に入れることで客観的な要素が加わります。また面接のプロが見れば保険なのか本気で入社なのかも一発でわかります。せっかく手間隙かけて内定を出した人に逃げられないようにすることも大事なポイントです。

メニュー一覧 面接官代行、面接官トレーニング、選考懇親会プランニング、
受験者の他社選考状況チェック、内定者の行動観察・内定辞退対策

面接風景

 

 

 

 

6.研修・講師派遣

研修の目的は時期によって違ってきます。内定者に難しいことを教えたところで逆効果です。しかし入社してから何ヶ月も社員教育に時間を割くのは無駄です。ならば、どのような研修が望ましいのか。また社員の定着率やモチベーションをアップさせるためにも社員研修は非常に有効です。

メニュー一覧 内定者研修、入社前研修、新入社員研修、社員研修、研修講師の派遣

セミナー風景

 

 

 

7.おまけのページ

キャリアタレントにお願いすると何がいいのか。
個別ページの説明を読むのが煩わしいという方のために、それだけを記載いたしました。