採用計画立案管理制作代行サービス

 1 採用戦略立案コンサルティング

目標人数に到達しない。採用者の質が悪い。入社前に辞退者が出現する。入社3年以内の離職者が多い。これらの原因は、すべて採用計画の見通しの甘さにあります。それを解消するためには、採用戦略立案段階において採用したい人物像を明確にする必要があります。

また貴社の企業理念を応募者に訴求するためのメディア戦略から採用フローにはじまる実施プランを、貴社のビジョン、採用体制を理解した上で策定していかなければなりません。

よって予め決められたプランをご提案するのではなく、貴社のご要望を何度もヒアリングして、よりよい採用活動を実現するための課題解決と客観的視点を取り入れた戦略を立てます。

ヒアリング

 

 

 

 

2 応募者・受験者データ一括管理

複数の応募フォームから何度もアクセス。応募者が増えれば増えるほど、データ管理が煩雑になります。これらを選考フローから問い合わせまでキャリアタレントが一括管理することで、円滑な採用業務をバックアップします。

メール1つ取っても告知ダイレクトメール、エントリーのお礼メール、確認メール、促進メール、説明会のお知らせメール、合否メール、連絡メールなど多数存在します。また、メッセージの内容もさることながら送信のタイミング如何によって学生が受ける印象は大きく異なります。

さらに現時点での採用進捗状況をエクセルなどによりデータベース化することで、その場で確認できるようにします。応募者一人ひとりが、どのような媒体を見て、いつ応募したのか。書類選考、筆記試験、面接、内定など、どの段階まで進んだのか。それが一目でわかります。

応募者データ管理

 

 

 

 

3 採用ホームページ・パンフレット企画制作

自社のホームページは本腰を入れて制作しているにも係らず採用ホームページはペラ1枚。これでは採用に力を入れていないと思われてもしかたがありません。就職情報サイトなどは応募者が企業間の比較をしやすいように規格が決められています。それだけでは伝えきれない情報を提供することで興味を持った応募者に対し、より強く訴求していく必要があります。

貴社に興味を持っている学生が、より詳しく研究・理解するためのツールがパンフレットです。採用ホームページを導入と考えるならば、どんな人を採りたいのかをより明確に示すツールこそが、採用パンフレットなのです。これらの役割の違いをはっきりと理解したうえで作っていくことが不可欠になります。

採用ホームページ

 

 

 

4 WEB DM・メールマガジン作成・配信

どれだけ頻繁に送ったところで誰に、何の目的で、何をアピールしたいのか。そのポイントが整理されていないDM・メールマガジンは迷惑メールと同じ扱いです。キャリアタレントは20年以上にわたって学生の募集告知をしてきた実績があります。だからこそ開封率を上げるための工夫と、開封後のエントリー率を上げる工夫を、第三者の視点から徹底的に考えた文書を作成できるのです。

またキャリアタレント所属の元アナウンサーが貴社の社員にインタビューし、それを元に作家のゴーストライターなどを務めているプロが文書作成します。よって誰が読んでもわかりやすい魔法のようなDM・メールマガジンが完成します。なお応募者管理と合わせて、配信までも一括して代行いたします。

パソコン画像

 

 

 

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